Notre impact — Stratégie ESG

Lien humain

Chez Outsourcia, l'humain est le moteur et le cœur de notre performance au quotidien. Nous agissons activement pour garantir un cadre de travail moderne, stimuler l'employabilité continue et valoriser la diversité.

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Lien humain
L'humain est le premier moteur de notre réussite et le garant de notre excellence au quotidien.

01

Le bien-être au travail et conditions de vie

Garantir un cadre de travail moderne, convivial et sûr pour l'ensemble de nos collaborateurs, en agissant activement pour leur santé physique et psychologique.

  • Santé et sérénité

    Couverture santé complémentaire premium pour garantir la sérénité des collaborateurs et de leurs familles au quotidien.

  • Accompagnement dédié

    Présence de médecins du travail et cellule d'écoute psychologique confidentielle accessible 24h/24 et 7j/7.

  • Espaces de vie conviviaux

    Cafétérias spacieuses, terrasses aménagées et zones de détente équipées de jeux et consoles.

  • Équilibre de vie

    Flexibilité des horaires et aménagement du temps de travail pour concilier au mieux vie pro et perso.

Le bien-être au travail et conditions de vie

02

Développement des compétences et employabilité

Soutenir l'apprentissage permanent de nos talents à travers des parcours d'intégration structurés et des formations continues sur mesure.

  • Onboarding d'excellence

    Parcours d'intégration structuré pour assimiler la culture d'entreprise, les techniques et les soft skills.

  • Outsourcia Academy

    Notre centre de formation certifié proposant un accompagnement sur mesure : management, relation client, digital et IA.

  • Promotion interne

    Une politique de mobilité dynamique propulsant nos talents vers des postes d'encadrement et de direction.

  • Employabilité continue

    Ateliers réguliers de perfectionnement pour adapter les compétences de chacun aux évolutions futures des métiers.

Développement des compétences et employabilité

03

Diversité, équité et inclusion

Valoriser la pluralité des profils et assurer l'égalité absolue des chances et des rémunérations au sein de toutes nos implantations.

  • Égalité des chances

    Processus de recrutement objectif et bienveillant, garantissant l'accès à l'emploi sans biais d'âge, de genre ou de handicap.

  • Parité & Équité

    Rémunérations équitables basées sur les compétences et les responsabilités, auditées de manière externe.

  • Leadership féminin

    Encouragement actif de la parité homme-femme au sein des comités exécutifs et du top-management.

  • Richesse multiculturelle

    Synergies inter-pays valorisant le partage d'expériences entre nos talents au Maroc, France, Tunisie et Madagascar.

Diversité, équité et inclusion

04

Dialogue social et expression de nos talents

Maintenir des relations de travail sereines et transparentes à travers une concertation active avec les représentants et le suivi régulier du bien-être de nos équipes.

  • Concertation régulière

    Échanges continus et constructifs avec les partenaires sociaux et délégations représentatives du personnel.

  • Baromètre social

    Enquêtes internes récurrentes mesurant de manière anonyme et transparente le climat social et la satisfaction des équipes.

  • Culture du feedback

    Boîtes à idées numériques et espaces d'expression libre pour capter les propositions innovantes du terrain.

  • Co-construction ESG

    Implication active des collaborateurs volontaires dans les actions RSE et environnementales menées localement.

Dialogue social et expression de nos talents

Trois liens, une seule conviction

Découvrez nos autres engagements

Lien de confiance

Lien de confiance

Construire des relations solides et transparentes avec nos clients et nos partenaires.

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Lien territorial

Lien territorial

Contribuer positivement aux territoires qui nous accueillent, au Maroc, en France, en Tunisie et à Madagascar.

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